Apprenez-en davantage sur Solvay Lifelong Learning.
Profil
L'Executive Programme en Management et Philosophies implique certaines prédispositions. Pour adhérer à la démarche de questionnement philosophique en tant que manager, la curiosité et une certaine audace sont essentielles.
La culture du questionnement
Des clés pour agir
L'ancrage philosophique
La connaissance de soi
L’Executive Programme en Management et Philosophies vise à susciter un questionnement profond. Il vous invite à transcender vos certitudes et les modèles communément admis dans le monde économique et dans notre société au sens large, à cultiver votre capacité de penser par vous-même et contre les schémas préétablis.
Objectif : développer chez vous une pensée libre et éclairée.
Que faire en cas d’échec ? Comment savoir si une décision est juste ? Comment concilier écologie et économie ?
L’Executive Programme en Management et Philosophies vous aide à affiner votre esprit critique et votre capacité à prendre des décisions aux racines profondes, pour agir, y compris dans des contextes instables.
L’Executive Programme en Management et Philosophies vous aide à mieux comprendre le mode d’interrogation que propose la philosophie. Il s’agit de questionner les concepts et les mots avec rigueur et pertinence pour aiguiser votre grille de lecture des situations rencontrées, au-delà des aspects purement factuels et quantitatifs.
L’Executive Programme en Management et Philosophies est aussi un espace de réflexion introspective dans la continuité de l’héritage de Socrate (père de la philosophie occidentale) et son célèbre « Connais-toi toi-même ».
Cette attention portée à votre propre individualité vise à renforcer votre capacité à agir pour la collectivité. Elle permet aussi d’asseoir un leadership qui conjugue alignement personnel, responsabilité et éthique.
Christine Thioux
Directrice
ATH & Associates
“Mon métier me pousse à me remettre continuellement en question. Mes clients sont des dirigeants de multinationales et des patrons de PME. Voici de nombreuses années que j’observe qu’ils sont de plus en plus nombreux à être en quête de sens. Ils cherchent à savoir quelle est leur utilité et comment ils peuvent faire évoluer les entreprises, le monde, de manière plus positive.
La grande richesse de l’Executive Programme en Management et Philosophies est de réunir des top managers reconnus – souvent des gens peu disponibles, voire intouchables – et des philosophes de renom pour les faire débattre sans tabou. C’est à mon sens la première formation qui mêle les questions profondes de philosophie, celles de l’éthique, du sens de la vie… à celles du management et des enjeux économiques purs, pour nous inviter à repenser nos pratiques et à nous rendre plus créatifs.
Au-delà de l’année de cursus, c’est une dynamique de pensée critique constructive et continue qui est enclenchée. Ce n’est pas du tout une formation pour utopistes. C’est un programme unique, très pragmatique, intimement connecté à la réalité du terrain.”
Frédéric Nolf
Directeur des Ressources Humaines et de la Durabilité
IBA
“En plus de ma position de DRH, je m’occupe aussi du programme de développement durable chez IBA. Ces deux aspects de ma fonction m’amènent à toujours m’interroger sur le sens de ce que nous faisons. Je trouvais important de revalider un certain nombre de principes managériaux d’un point de vue moral et éthique.
L’Executive Programme en Management et Philosophies nous permet de confronter notre réflexion à des philosophes plutôt qu’au monde formaté de l’entreprise. Bavarder avec Luc Ferry ou André Comte-Sponville offre un éclairage exceptionnel sur le rôle de l’entreprise.
Ce programme m’a permis de progresser dans mes réflexions, d’ouvrir de nouvelles pistes, d’intégrer de nouvelles références dans un monde économique où le seul profit de l’entreprise ne suffit plus.”
Laurence Vandenbrouck
General Counsel
RTL Belgium
“Dans la société pour laquelle je travaille, il y a de régulières formations en management. Je me suis rendu compte que celles-ci étaient traversées par la question du « comment ». Comment être un bon patron ? Comment être empathique ? Comment motiver ses équipes ? C’était certes utile mais il me manquait quelque chose. Rendre les gens heureux au travail est certes un programme intéressant mais j’avais besoin de savoir ce que c’était d’être heureux et même de comprendre ce qu’était le travail.
C’est pour répondre à ces interrogations métaphysiques que je me suis inscrite. C’était une façon de passer du comment au pourquoi. Lors des sessions, des graines sont comme semées dans l’esprit, elles ne cessent de croître en initiant un autre regard sur la réalité.”
“"L’Executive Programme en Management et Philosophies vous propose d’embarquer pour un voyage initiatique encadré par d’éminents philosophes contemporains et des CEO de renom. Le questionnement philosophique, par la prise de distance et le recul qu’il implique, est en effet une invitation à vous reconnecter avec authenticité et discernement à votre rôle profond de dirigeant. ”
.png?width=14&height=14&name=image%20(32).png){kind=small}
Comment financer ma formation?
TARIFS PRÉFÉRENTIELS
Les alumni de Solvay Brussels School, Solvay Lifelong Learning, Université libre de Bruxelles et Vrije Universiteit Brussel bénéficient d’une réduction de -10% sur les frais d’inscription.
SUBSIDES & AIDES FINANCIERES
Sous réserve de renouvellement des agréments régionaux
Sous réserve de renouvellement des agréments régionaux
- Région flamande - KMO Portefeuille : Le KMO Portefeuille s’adresse aux praticiens des « professions libérales » et aux PME dont le siège d'exploitation est situé en Région Flamande. La demande de subvention doit être soumise dans les 14 jours suivant le début du programme/module/cours. (Plus d'informations : VLAIO)
Certificat décerné
À l'issue de ce programme, vous obtiendrez une attestation de participation.
