Apprenez-en davantage sur Solvay Lifelong Learning.
A qui s'adresse cette formation ?
Ce programme est conçu pour :
Les leaders, managers et entrepreneurs qui souhaitent avoir un impact durable—sur eux-mêmes, leurs équipes et leurs organisations, avec des répercussions pouvant s'étendre à la planète. Il est particulièrement utile pour ceux qui ressentent un profond besoin de changement et qui cherchent à adopter la posture adéquate et à mobiliser les outils nécessaires pour engager les autres et atteindre leurs objectifs efficacement.
Ce programme aide les leaders à :
- Se libérer des habitudes "dégénératives" qui drainent l'énergie et nuisent au bien-être ;
- Modifier les comportements qui affectent négativement la productivité personnelle et professionnelle ;
- Adopter des pratiques contre-intuitives, mais validées, pour une transformation durable ;
- Devenir plus inspirants pour réengager et motiver leurs équipes.
Bénéfices clés :
Le programme fournit des outils pratiques pour réaligner l’énergie, trouver le focus, et gérer le stress, qui constituent une base essentielle pour atteindre vos objectifs et construire des collaborations engagées et agiles—tout en trouvant un équilibre et un sens dans votre propre vie.
Cette formation est le fruit d'un partenariat entre Solvay Brussels School et QiLeader, une société spécialisée dans l'accompagnement des leaders vers une vie pleine de sens au sein d'organisations porteuses de changements
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Une culture agile
Renforcement de la capacité d'action
De meilleurs résultats financiers
"Culture eats strategy for breakfast". La culture de votre organisation est souvent un obstacle important à une transformation réussie. Lorsque les dirigeants et les employés adoptent les habitudes enseignées dans ce cours, la culture de votre organisation évolue, devient plus agile et la résistance au changement diminue.
Au fil du temps, l'état d'esprit des membres de votre organisation évoluera vers un mindset de croissance. Grâce à l'augmentation du niveau d'énergie et à la diminution de la peur liée au changement, les employés accepteront de relever davantage de défis et les managers pourront lâcher prise lorsque cela sera nécessaire. Grâce à ce nouvel équilibre et à cette confiance, les personnes se sentiront plus autonomes.
Grâce à un nouvel état d'esprit, à une culture agile et à la responsabilisation accrue de vos collaborateurs, votre organisation peut se réinventer pour faire face aux bouleversements à venir et générer une grande valeur ajoutée. La confiance augmentera en interne et aura un impact direct sur vos résultats, comme en témoignent des études.
Olivier Leblanc
Directeur des RH
Nestlé
"Ce cours est un cadeau. Vous devenez une autre personne à la fin de la formation. En fait, vous faites mieux face à tous les changements et vous vous sentez mieux. Ce cours fait partie de nos formations récurrentes visant à faire évoluer notre culture."
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À qui s'adresse cette formation ?
Ce cours hybride (avec une partie en ligne et des sessions collectives sur placce à Solvay) s'adresse aux dirigeants et cadres supérieurs qui évoluent dans des organisations souvent en transformation pour faire face aux temps rapides et surchargés dans lesquelles elles opèrent. Il les aidera à appliquer de nouveaux principes tels que l'agilité, la responsabilisation accrue, les équipes interfonctionnelles, l'autogestion et la cocréation. Nombre de ces principes exigent un nouvel état d'esprit et une nouvelle culture.
Le cours s'adresse également à toute personne opérant dans un marché en constante évolution, aux personnes dont le niveau de stress est élevé et qui souhaitent se sentir plus apaisées, aux personnes qui sont prêtes à adopter de nouvelles habitudes convenant mieux à nos temps rapides et surchargés, aux managers qui souhaitent accroître leur authenticité et leur impact.
Y a-t-il une aide financière possible ?
TARIFS PRÉFÉRENTIELS
- Les alumni de Solvay Brussels School, Solvay Lifelong Learning, Université libre de Bruxelles et Vrije Universiteit Brussel bénéficient d’une réduction de 10 % sur les frais d’inscription.
SUBSIDES & AIDES FINANCIERES
Sous réserve de renouvellement des agréments régionaux
- Région wallonne - Prime formation : Les indépendants ou les salariés travaillant dans une PME (dont le siège d'exploitation est établie dans l'une des 19 communes bruxelloises) ont droit, sous certaines conditions, à une prime formation. La demande de subvention doit être soumisedans les 30 jours suivant le début du programme/module/cours. (Plus d'informations : Economie-Emploi)
- Région flamande - KMO Portefeuille : Le KMO Portefeuille s’adresse aux praticiens des « professions libérales » et aux PME dont le siège d'exploitation est situé en Région Flamande. La demande de subvention doit être soumise dans les 14 jours suivant le début du programme/module/cours. (Plus d'informations : VLAIO)
Certificat décerné
À l'issue de ce programme, vous obtiendrez une attestation de participation.