Au-delà du sur mesure : la puissance des programmes spécifiques à l'entreprise.

Les Company Specific Programmes (CSP) sont développés par Solvay Lifelong Learning dans un but précis : se rapprocher au maximum des entreprises et définir avec elles leurs besoins en formation. L’ancrage de ces programmes dans la réalité de l’entreprise garantit leur efficacité et leur pertinence.

L’évolution rapide des techniques de management et la concurrence aiguë du marché sont telles qu’il est impossible d’envisager aujourd’hui de ne pas faire évoluer les compétences des cadres. La formation professionnelle tout au long de la carrière est devenue indispensable pour s’adapter à des défis en perpétuelle mutation.

Nous avons rencontré Patrick Ceulemans, le directeur académique Directeur Académique des Company-Specific Programmes (CSP), afin qu’il nous renseigne sur les spécificités de ces formations.

Des programmes sur mesure pour les entreprises

Les CSP, qui existent depuis une dizaine d’années, sont constamment adaptés suivant les besoins particuliers de chaque entreprise et les dernières avancées en matière de recherche académique. Ces programmes sont personnalisés suivant les priorités concrètes des entreprises mais sont aussi améliorés de manière permanente en intégrant les retours des participants et des techniques d’apprentissage dynamiques.

Cette conception sur mesure des contenus est la philosophie de ces enseignements, qui accompagnent les entreprises dans leurs réponses aux défis en management. Le but est de permettre aux personnes formées d’acquérir ou de développer des connaissances et des compétences à partir de leur pratique professionnelle puis d’appliquer les nouveaux concepts et outils dans leur activité quotidienne. "Cette volonté d’ancrage est une priorité fondamentale pour ces formations" indique Patrick Ceulemans.

Des formations de proximité

Au cours des CSP, les groupes de participants sont constitués de manière à pouvoir créer des interactions et des échanges entre eux, sans pour autant perdre un lien de proximité avec les formateurs. Ces programmes se veulent personnalisés, un coaching individuel est en effet dispensé pour évaluer les connaissances de la personne formée en début de programme et ainsi évaluer la progression en fin de programme. La formation démarre en amont grâce à des supports qui visent à améliorer le niveau d’entrée, et se poursuit après la fin des cours avec l’accès à des contenus en ligne. D’une durée d’un à dix jours et regroupés en blocs de quelques jours, ces programmes sont compatibles avec la poursuite d’une activité professionnelle.

Une opportunité pour les cadres

Ces formations jouent un rôle de première importance dans la mobilité interne des cadres, que ce soit en permettant une évolution dans leurs connaissances principales ou en leur permettant d’acquérir des connaissances transversales. Une prise de responsabilité supplémentaire peut par exemple imposer l’apprentissage de nombreuses disciplines, que ce soit la finance, le marketing ou les ressources humaines…

“La formation tout au long de la vie est l’un des défis principaux des entreprises”

Patrick Ceulemans

Directeur Académique des Company-Specific Programmes

Pour M. Ceulemans, "adapter les compétences des cadres est un enjeu fondamental".  En plus de faciliter l’évolution des cadres vers des positions hiérarchiques plus élevées, se former permet de répondre de manière plus souple à de nouvelles méthodes de management. Les cadres sont en effet de plus en plus souvent amenés à devoir gérer des projets transversaux qui amènent à acquérir des connaissances larges. Bien identifier ces nouveaux besoins est devenu crucial.

Un ancrage dans le milieu professionnel

Les CSP sont dispensés à la fois par des enseignants issus du milieu universitaire et par des intervenants professionnels. Cette combinaison permet de réunir une approche basée sur la recherche avec des connaissances concrètes de terrain, alliant ainsi théorie et pratique pour aboutir à une vision globale des disciplines. Cette configuration complète des enseignements fait notamment la particularité de Solvay Lifelong Learning.

La méthodologie des CSP se veut agile, combinant différentes techniques d’enseignement pour dynamiser la transmission des connaissances, que ce soient des cours magistraux, des séminaires, des visites de lieux... Des coaching et groupes de travail qui permettent aux participants de mettre en pratique ce qu’ils ont appris, en ancrant les connaissances nouvellement acquises dans leur pratique professionnelle quotidienne.

 Six domaines principaux :

• Le general management

• La durabilité

• La finance

• L’innovation et l’entrepreneuriat

• La transformation digitale

• Le leadership

Nous avons hâte de travailler avec vous ! 

Notre équipe CSP est disponible pour discuter des besoins de votre entreprise et proposer le projet de formation qui permettra à vos employés d'évoluer et de donner le meilleur d'eux-mêmes - envoyez-nous un e-mail à csp@solvay.edu pour commencer votre parcours d'entreprise !