Leadership collaboratif : pourquoi est-ce important et que pouvez-vous apprendre à la Solvay Lifelong Learning?

Marianna Rousaki | Content & Social Media Coordinator 17/01/2022 Leadership

De nombreuses entreprises ces dernières années ont découvert dans de nouvelles formes de collaboration le moyen de faire ressortir tout le potentiel de leurs équipes afin de naviguer efficacement dans le contexte VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) que nous connaissons. Ils peuvent même aller plus loin en alliant performance et développement personnel.

Le Programme en Leadership Collaborative explore précisément ces leviers de collaboration innovante. Les participants découvriront des cadres intéressants et innovants tels que l'opale, les organisations horizontales, la sociocratie, l'holacratie*, les entreprises libérées etc., et exploreront les organisations qui se portent bien dans ce contexte. Ils pourront définir clairement leur projet personnel et commencer à le mettre en pratique dans leur propre contexte professionnel.

*Un mode de gestion et de gouvernance d'une organisation, dans lequel l'autorité et la prise de décision sont réparties entre des équipes auto-organisées

 

Comme le note Vincent De Waele, professeur du programme et co-fondateur de Nautealus, les mérites du leadership collaboratif s'étendent à toute une organisation : agilité face à un marché incertain et volatil, motivation et rétention des employés et rentabilité de l’organisation.

 

“Au fur et à mesure que la société évolue, les entreprises devront changer leur façon de travailler et les dirigeants devront adapter leur style de leadership s’ils veulent attirer de nouveaux talents. C’est plus facile à dire qu’à faire. S’éloigner de l’ancienne structure pyramidale est un défi. [...] Le passage à une organisation collaborative implique que cela commence de bas en haut, et non l’inverse. Il doit y avoir une adhésion à tous les niveaux de l’organisation.” -Robert Collart, Manacoach, Managing Director

  

Les participants apprendront des pratiques dans divers domaines tels que la prise de décision, la gestion des budgets et des réunions, les processus d'apprentissage collectif… Et à part cela, surtout, le changement de posture qui est nécessaire pour aller vers une gouvernance collaborative - quelque chose qu tous les professeurs impliqués dans le programme souhaitent inspirer de manière crédible via leur expérience. Bien sûr, il y a une supervision, des exercices et une bibliothèque de pratiques pour aider les participants tout au long de ce parcours d'apprentissage fascinant.

 

La formation est basée sur une pédagogie interactive, faisant des situations réelles le pilier de cet apprentissage. Organisé en 3 sprints de 2 semaines, il propose les éclairages de Special Guests, afin de compléter et varier ces approches.

  

Vous souhaitez en savoir plus sur le leadership collaboratif ? Vous pouvez télécharger la brochure du programme ici.

Plus d'info sur le programme : Programme en Leadership Collaboratif

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