Executive Programme en Management et Philosophies
À qui s’adresse cette formation ?
Profils
L’Executive Programme en Management et Philosophies s'adresse à des personnes de tous les horizons souhaitant se développer sur les plans professionnel, personnel et éthique, et se donner les moyens de (re)trouver et transmettre du sens dans leurs projets et décisions.
Objectifs
- Être force de création, d’imagination et de changement, dans votre rôle et fonction.
- Comprendre la démarche philosophique et renforcer la prise en compte d’un développement responsable, pour renouer avec un projet positif à long terme pour l’entreprise et la société.
Le programme
Créé par la Solvay Brussels School of Economics and Management en partenariat avec l’asbl Philosophie & Management, l’Ecole de Gestion de l’Université de Liège - HEC et la Louvain School of Management (UCL), l’Executive Programme en Management et Philosophies développe la capacité à questionner nos points de vue et nos pratiques managériales pour les dépasser et prendre de meilleures décisions.
Cette approche originale et novatrice est bénéfique autant d’un point de vue personnel que professionnel. Elle procure de nouveaux outils et concepts pour décrypter des situations de l’environnement professionnel, mais aussi pour développer une attitude personnelle de recul par rapport à une situation problématique et l’aborder sous des angles nouveaux.
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L’approche pédagogique
Parce que quelques heures ne suffisent pas pour cerner l’entièreté de l’apport philosophique aux défis managériaux modernes, l’Executive Programme en Management & Philosophies se focalise sur des questions clés et prend le temps nécessaire pour les partager, les confronter et les approfondir. Des problématiques concrètes de l’entreprise sont abordées sous un angle managérial et opérationnel. L’apport de la philosophie favorise un mode de pensée plus adapté pour aider à la résolution de ces problématiques.
L’approche parcourt différents champs de la philosophie (la philosophie morale, l’épistémologie, la métaphysique…). Si la philosophie consiste essentiellement dans l’exercice systématique de la pensée et de la réflexion, elle ne se donne pas un but unique et pas plus un objet d’étude particulier. Cela n’empêche pas d’y trouver des domaines d’étude distincts, tels la logique, l’éthique, la métaphysique, la philosophie du droit ou des sciences… Le choix des différents philosophes impliqués dans ce programme a donc été fait de manière à sensibiliser les participants au caractère pluriel de la philosophie, à la multiplicité de ses champs, et à mobiliser ceux-ci en fonction des différents cas pratiques abordés.
Différents courants de pensées et de cultures sont explorés. Par exemple, certaines distinctions entre les philosophies orientales et occidentales et leurs implications sur les pratiques managériales seront abordées. Ou encore, la façon dont certaines philosophies intimement liées à la culture américaine continuent à influencer profondément leur approche de l’éthique des affaires et de la compliance.
Au-delà d’outils philosophiques au sens strict, d’autres domaines des sciences humaines (psychologie, sociologie, anthropologie) et des sciences exactes (neurosciences, sciences de la complexité,...) sont mobilisés par l’Executive Programme en Management & Philosophies.
10 journées | 2 thématiques
Les participants.
Mon métier me pousse à me remettre continuellement en question. Mes clients sont des dirigeants de multinationales et des patrons de PME. Voici de nombreuses années que j’observe qu’ils sont de plus en plus nombreux à être en quête de sens. Ils cherchent à savoir quelle est leur utilité et comment ils peuvent faire évoluer les entreprises, le monde, de manière plus positive.
La grande richesse de l’Executive Programme en Management et Philosophies est de réunir des top managers reconnus – souvent des gens peu disponibles, voir intouchables – et des philosophes de renom et de les faire débattre sans tabou. C’est à mon sens la première formation qui mêle les questions profondes de philosophie, celles de l’éthique, du sens de la vie… à celles du management et des enjeux économiques purs, pour nous inviter à repenser nos pratiques et à nous rendre plus créatifs. Au-delà de l’année de cursus, c’est une dynamique de pensée critique constructive et continue qui est enclenchée. Ce n’est pas du tout une formation pour utopistes. C’est un programme unique, très pragmatique, intimement connecté à la réalité du terrain.
Ce cursus se décline en 9 journées de souffle, de moments suspendus, de parenthèses professionnelles qui permettent d'avoir un autre regard, une manière de penser et d'analyser les principes et méthodes de management à travers une réflexion philosophique. Les débats interactifs avec des orateurs issus du monde académique et de l'entreprise apportent une richesse de partage multidisciplinaire avec prise de conscience et éclairage sur des sujets de société.
Pourquoi j’ai choisi Solvay
En plus de mon job de DRH, je m’occupe depuis 2 ans du programme de développement durable chez IBA. Ces deux aspects de ma fonction m’amènent à toujours m’interroger sur le sens de ce que nous faisons.
Je trouvais important de revalider un certain nombre de principes managériaux d’un point de vue moral et éthique.
Ce que je pense du programme Philo
Ce programme est unique. Il nous permet de confronter notre réflexion à des philosophes plutôt qu’au monde formaté de l’entreprise. Bavarder avec Luc Ferry ou André Comte-Sponville offre un éclairage exceptionnel sur le rôle de l’entreprise.
Mon évolution après le programme
Ce programme m’a permis de progresser dans mes réflexions, d’ouvrir de nouvelles pistes, d’intégrer de nouvelles références dans un monde économique où le seul profit de l’entreprise ne suffit plus.
Dans un monde de l'entreprise bercé dans des schémas de management standardisés, c'est une nouvelle approche et une nouvelle perspective qui s'offre aux participants. S'éloigner des idées reçues, mettre les choses en perspective et aborder les problèmes modernes avec un angle intemporel, voilà ce qu'offrent les interlocuteurs de premier plan de ce programme inspirant.
Rendre les gens heureux au travail est certes un programme intéressant, mais j’avais besoin de savoir ce que c’était d’être heureux, et même de comprendre ce qu’était le travail. C’est pour répondre à ces interrogations métaphysiques que je me suis inscrite. C’était une façon de passer du comment au pourquoi. Lors des sessions, des graines sont comme semées dans l’esprit, elles ne cessent de croître en initiant un autre regard sur la réalité.
N’hésitez pas ! Neuf journées toujours enrichissantes, parfois étonnantes, souvent interpellantes. Permettant de revenir dans sa fonction avec des éclairages nouveaux. Un grand enrichissement personnel, nourri par les philosophes, les leaders invités et les échanges avec nos pairs.
Neuf journées qui sont autant de bulles d’air, non pas pour échapper au quotidien mais pour l’enrichir, pour faire le plein d’expériences passionnantes. Des orateurs de très grande qualité nous emmènent faire un bout de chemin dans leurs quotidiens. Leurs regards alternés et complémentaires nous donnent des clés pour mieux comprendre le monde qui nous entoure.
J’ai beaucoup apprécié rencontrer des gens d’horizons différents - du privé, du public, du non-marchand… - et pouvoir échanger par-delà ces catégories relativement hermétiques. Je me suis rendu compte que nous étions confrontés aux mêmes préoccupations, ce qui est rassurant. Il y a également eu une session salutaire sur "les vertus de l’échec" qui m’a permis d’appréhender ce que je venais de vivre. Cette réflexion me sert encore aujourd’hui.
Directeurs académiques et intervenants
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